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ENFERMEIRO(A) - NEP - HRAS

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Descrição da vaga

Aqui, nós cultivamos!


• O cumprimento fiel e irrestrito dos processos assistenciais, operacionais e administrativos


• A colaboração


• A prática diária da integridade


• A integração


• A cultura da sustentabilidade


• O respeito ao jeito de ser e de pensar de cada um


• E, principalmente, o gostar de pessoas

Responsabilidades e atribuições

  • 1.Promover a sistematização do aprendizado nas áreas assistenciais de enfermagem e administrativa por meio de estratégias comprometidas com a capacitação, aprimoramento e atualização do colaborador;
  • 2.Levantar as necessidades de treinamento;
  • 3.Planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar os treinamentos ministrados;
  • 4.Realizar consultoria, auditoria e emissão de pareceres sobre matéria de enfermagem;
  • 5.Contribuir no processo do Planejamento Anual de Treinamentos, focando em treinamentos contínuos conforme prioridade das equipes assistenciais e administrativas, implantação de novas tecnologias e/ou demandas internas;
  • 6.Planejar, executar e avaliar, juntamente com a gestão imediata, os projetos da área;
  • 7.Analisar e desenvolver competências individuais e coletivas;
  • 8.Capacitar, pedagogicamente, os enfermeiros para difusão do conhecimento e ministrar treinamentos sempre que necessário;
  • 9.Avaliar os processos de educação continuada, tendo como referências os objetivos e metas pré-estabelecidos;
  • 10.Auxiliar na elaboração e revisão dos Protocolos Operacionais Padrão, formulários, relatórios e demais documentos do setor;
  • 11.Participar da elaboração de projetos referentes à segurança do paciente, gerenciamento de riscos, dentre outros;
  • 12.Realizar controles e registros das atividades de treinamento e desenvolvimento para a realização de relatórios e controle estatístico, visando subsidiar a tomada de decisão em enfermagem;
  • 13.Trabalhar com comunicação efetiva nos setores interligados ao núcleo;
  • 14.Garantir a aplicação da Avaliação de Reação ao término de cada treinamento e realizar análise crítica;
  • 15.Acompanhar o desenvolvimento dos treinamentos junto aos colaboradores;
  • 16.Organizar o processo de integração de colaboradores recém-contratados;
  • 17.Prestar apoio logístico em treinamentos institucionais internos e externos;
  • 18.Participar de comissões técnicas multidisciplinares;
  • 19.Apresentar os resultados das análises críticas realizadas mensalmente;
  • 20.Estabelecer juntos as lideranças rotina de orientações nos setores de trabalho, para inclusão, modificação, aperfeiçoamento, atualização e/ou correção de rotinas, baseadas em instrução de trabalho, protocolos, e na legislação;
  • 21.Manter contato constante com as lideranças, visando à melhoria contínua na interação de processos e à necessidade de revisão de orientações e treinamentos;

Requisitos e qualificações

  • Requisito necessário: Graduação completa em Enfermagem;
  • Coren ativo.
  • Desejável: Pós-graduação completa ou cursando em área de Qualidade e/ou Educação em Saúde.
  • Possuir vivência na área em ambiente hospitalar.
  • Pacote Office: WORD, EXCEL AVANÇADO, POWERPOINT, PR E SAS. 
  • DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR EM ESCALA 5X2 (SEGUNDA A SEXTA) DE 13H48 ÀS 22H.

  • NOÇÃO (BÁSICO)
  • ENFERMAGEM: CÓDIGO DE ÉTICA/PESQUISA CLÍNICA;                                                         
  • NORMAS E ROTINAS INSTITUCIONAIS
  • CONHECIMENTO (intermediário)
  • HABILIDADE COM PACOTE OFFICE;
  • ELABORAÇÃO DE PROJETOS;
  • PERFIL EPIDEMIOLÓGICO
  • DOMÍNIO (avançado)
  • CONHECIMENTO SOBRE PERFIL PACIENTES INTENSIVOS E OUTROS;
  • AVALIAÇÃO DE ESCALAS;                                                                                                                                                                    
  • EDUCAÇÃO EM SAÚDE E TECNOLOGIA DE EDUCAÇÃO

  • Diferencial: Possuir fluência em línguas estrangeiras e indígenas será um diferencial.

Informações adicionais

  • Alimentação em refeitório local;
  • Estacionamento próprio;
  • Vale Transporte;
  • Credencial SESC.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Processo de seleção presencial
  3. Etapa 3: Contratação

Junte-se ao nosso time e faça a diferença!

Fazer parte do Instituto Social Mais Saúde é mais do que construir uma carreira — é abraçar a oportunidade de impactar positivamente a vida de milhares de brasileiros que confiam no serviço público de saúde.


Nossa missão vai além da eficiência e qualidade; existimos para garantir acolhimento digno e cuidado humanizado em todas as etapas do processo de reabilitação da saúde. Acreditamos que viver com saúde é o ponto de partida para sonhos, conquistas e felicidade.


Se você compartilha esse propósito e busca transformar vidas, então venha fazer parte do nosso time!

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