DIRETOR TECNICO CORPORATIVO - SEDE
Descrição da vaga
Sobre a Empresa:
Somos uma organização comprometida em transformar a saúde pública no Brasil, oferecendo serviços de excelência, com foco na humanização, eficiência e sustentabilidade. Nosso objetivo é garantir a dignidade no cuidado e na reabilitação da saúde, sempre com ética, transparência e compromisso com a qualidade.
Por que trabalhar conosco?
Ao fazer parte da nossa equipe, você contribuirá para transformar o sistema de saúde público, oferecendo um atendimento de qualidade a milhares de brasileiros.
Responsabilidades e atribuições
Principais Atividades:
1. Exercer a liderança técnica corporativa das unidades sob gestão do Instituto Social Mais Saúde (ISMS), assegurando a padronização, a qualidade assistencial, a segurança do paciente e a conformidade técnico-regulatória dos serviços de saúde.
2. Implantar, estruturar e gerir o modelo corporativo de Governança Clínica, promovendo integração entre prática assistencial, segurança do paciente, qualidade, eficiência operacional, desfechos clínicos e sustentabilidade institucional.
3. Liderar a implantação, revisão, monitoramento e melhoria contínua de Protocolos Clínicos, linhas de cuidado e diretrizes assistenciais, assegurando padronização da prática médica, resolutividade clínica e alinhamento às melhores evidências científicas e normativas vigentes.
4. Realizar análise crítica e monitoramento sistemático de Indicadores Assistenciais, Clínicos, Operacionais e de Performance Médica, conduzindo planos de ação para melhoria de desfechos, produtividade, eficiência e segurança assistencial.
5. Atuar na mediação de gestão de conflitos técnico-assistenciais e institucionais, promovendo interlocução qualificada entre corpo clínico, lideranças médicas, equipes multiprofissionais, pacientes, familiares e gestão executiva.
6. Conduzir tecnicamente a gestão e reestruturação do Corpo Clínico Institucional, promovendo intervenções estratégicas, reorganização de fluxos médicos, fortalecimento da performance assistencial e melhoria da entrega técnica nas unidades.
7. Implantar e gerir modelo de Cadeia de Valor Médica, com foco em performance, produtividade, eficiência clínica, sustentabilidade assistencial, padronização de processos e geração de valor institucional.
8. Atuar na revisão, negociação, padronização e Gestão de Contratos relacionados à Pessoa Jurídica Médica (PJ Médica), assegurando conformidade contratual, aderência técnica, performance assistencial, equilí brio econômico-operacional e segurança institucional.
9. Conduzir estratégias de qualificação e melhoria da performance do Corpo Clínico, promovendo gestão por resultados, accountability assistencial, engajamento médico e cultura de alta performance.
10. Apoiar tecnicamente a resolução de casos clínicos complexos, conflitos assistenciais e situações críticas relacionadas ao cuidado, promovendo direcionamento técnico, segurança assistencial e melhor desfecho clínico ao paciente.
11. Liderar a Padronização Corporativa de Materiais e Medicamentos, em interface com áreas técnicas e assistenciais, visando racionalização terapêutica, segurança clínica, eficiência econômica e alinhamento institucional.
12. Atuar como referência técnica institucional no relacionamento com usuários, familiares, corpo clínico, órgãos reguladores e demais stakeholders, promovendo condução técnica qualificada, gestão de crise e fortalecimento da imagem institucional.
13. Liderar tecnicamente a estruturação, implantação e monitoramento de projetos estratégicos relacionados à assistência, inovação clínica, qualificação do cuidado e transformação do modelo assistencial institucional.
14. Estruturar e conduzir as Diretrizes Corporativas de Ensino, Pesquisa e desenvolvimento técnico-científico, promovendo fortalecimento da produção científica, qualificação institucional e inovação em saúde.
15. Implantar e desenvolver Programas Institucionais de Hospital de Ensino, campos de prática, internato, residência médica e multiprofissional, em alinhamento com diretrizes acadêmicas, assistenciais e regulatórias.
16. Promover o desenvolvimento técnico das lideranças médicas e assistenciais, fortalecendo cultura de excelência, tomada de decisão baseada em evidências, governança clínica e alta performance institucional.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
Experiência na área.
Graduação em Medicina, com registro ativo no Conselho Regional de Medicina (CRM).
Desejável: Pós-graduação em Gestão em Saúde, Administração Hospitalar, MBA gestão hospitalar, Gestão de Pessoas, Gestão de Serviços de Saúde, Qualidade em Saúde, MBA Executivo ou áreas correlatas.
NOÇÃO:
Princípios e funcionamento do Sistema Único de Saúde;
Estrutura da rede de atenção e regulação de pacientes;
Noções de custos hospitalares;
Tecnologia da Informação;
LGPD.
CONHECIMENTO:
Legislação e ética médica (normas do Conselho Federal de Medicina);
Normas sanitárias da Agência Nacional de Vigilância Sanitária;
Gestão hospitalar e indicadores assistenciais;
Protocolos clínicos e segurança do paciente;
Dimensionamento e gestão de equipes médicas;
Sistemas de Gestão Hospitalar / Prontuário Eletrônico (Tasy e Sistema PR);
Sistemas de Business Intelligence (BI assistencial e gerencial);
Ferramentas de análise de indicadores e performance institucional;
Sistemas de regulação e gestão do acesso (ex.: SISREG e correlatos);
Sistemas de gestão assistencial, qualidade e segurança do paciente;
Sistemas de gestão de escalas médicas e performance do corpo clínico;
Plataformas de gestão documental, fluxos corporativos e governança institucional (SA Interact);
Ferramentas de gestão de projetos, planos de ação e monitoramento de entregas;
Conhecimento em sistemas integrados de suprimentos, cadeia medicamentosa e apoio à decisão clínica.
DOMÍNIO:
Responsabilidade técnica médica (CFM);
Tomada de decisão estratégica assistencial;
Governança clínica e qualidade hospitalar;
Gestão por metas e contratos SUS;
Liderança da equipe médica e gestão de crises.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: ENTREVISTA RECURSOS HUMANOS
- Etapa 3: PROVA DE CONHECIMENTOS TECNICOS
- Etapa 4: Contratação
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