COORDENADOR MÉDICO - HRBA

Aqui, nós cultivamos!

• O cumprimento fiel e irrestrito dos processos assistenciais, operacionais e administrativos

• A colaboração

• A prática diária da integridade

• A integração

• A cultura da sustentabilidade

• O respeito ao jeito de ser e de pensar de cada um

• E, principalmente, o gostar de pessoas

· Assessorar a Diretoria Técnica em todas as demandas clínicas, incluindo análises de caso, intercorrências assistenciais, eventos adversos e tomadas de decisão médicas complexas.

· Substituir o Diretor Técnico em reuniões, comissões e atos assistenciais quando designado.

· Atuar como braço clínico-operacional da DT, traduzindo diretrizes institucionais em práticas diárias da equipe médica.

· Comissão de Revisão de Prontuário (CRP): Participar ativamente da análise de prontuários, assegurando completude, qualidade do registro clínico e conformidade legal (CFM, CRM, Joint Commission, ONA).

· Comissões institucionais: Integrar e contribuir com demais comissões obrigatórias (Óbito, Ética Médica, Controle de Infecção Hospitalar - CCIH, GTT de Segurança do Paciente, Núcleo de Qualidade, entre outras), levando a visão clínica para as discussões.

· Bate-mapa: Participar diariamente do bate-mapa, garantindo organização do mapa cirúrgico, transição segura e continuidade do cuidado de pacientes cirúrgicos.

· Huddle do Acolhimento: Participar do ‘Huddle’ do Acolhimento, alinhando expectativas, fluxos e prioridades com a equipe assistencial.

· Outros ritos: Conforme alinhamento com a DT, participar de rounds multiprofissionais, discussões de caso clínico-cirúrgico e reuniões de transição de cuidado.

· Núcleo de Qualidade: Colaborar ativamente na elaboração, revisão e implantação de protocolos assistenciais baseados em evidências (diretrizes de tratamento oncológico, manejo de efeitos adversos, suporte nutricional, dor e cuidados paliativos, entre outros).

· Indicadores clínicos: Participar da definição, monitoramento e avaliação de indicadores clínicos (taxa de readmissão, tempo médio de permanência, conformidade de registro, adesão a protocolos, incidência de eventos adversos), propondo planos de ação corretivos.

· Acompanhar ativamente os pacientes com internação prolongada, coordenando a discussão multidisciplinar para revisão do plano terapêutico, identificando barreiras para alta e mitigando riscos assistenciais (lesão por pressão, infecção hospitalar, descondicionamento físico).

· Apoiar o Núcleo Interno de Regulação nas demandas que exigem avaliação clínica: análise de pertinência de internação, critérios para transferência externa, elegibilidade para leitos de terapia intensiva e regulação de exames/procedimentos de alta complexidade.

· Percorrer diariamente as unidades assistenciais para identificar gargalos operacionais, falhas de processo, necessidade de insumos, problemas de dimensionamento de equipe ou desvios assistenciais.

· Levar essas demandas para tratativa com a alta liderança (DT, Gerência Assistencial, gerência Administrativa e Diretoria Geral), propondo soluções estruturadas e priorizadas.

· Elaborar relatório mensal (ou conforme periodicidade definida pela DT) evidenciando as atividades realizadas: número de bate-mapas conduzidos, prontuários revisados, comissões participadas, protocolos elaborados/revisados, indicadores analisados e encaminhamentos feitos à liderança.

· O relatório deve conter análise crítica e propostas de melhoria, servindo como instrumento de gestão para a Diretoria Técnica.

· Gestão de conflitos: Atuar como 1ª instância na mediação de conflitos entre a equipe médica e outros setores (enfermagem, farmácia, administração).

· Integração de novos médicos: Participar do processo de onboarding médico, garantindo ambientação, conhecimento dos protocolos e alinhamento à cultura institucional.

· Escala médica: Apoiar a elaboração e ajustes da escala médica mensal, zelando pela cobertura assistencial adequada e cumprimento da carga horária.

· Programas de Educação Continuada: Propor e coordenar atividades de educação médica continuada (sessões clínicas, discussões de diretrizes, atualização em oncologia) em parceria com o Núcleo de Educação Permanente.

· Auditoria clínica interna: Realizar auditorias clínicas pontuais em prontuários selecionados (por diagnóstico, tempo de internação ou intercorrência), gerando feedback individualizado para o corpo clínico.

· Assistência direta: Prestar assistência médica quando necessário, dentro de sua especialidade, em situações de sobrecarga assistencial ou falta de cobertura.

· Relacionamentos Internos: Diretoria Técnica, Corpo Clínico, Enfermagem, Farmácia, NIR, Núcleo de Qualidade, Serviço Social, Psicologia, Nutrição, Administração, CCIH, Educação Permanente.

· Relacionamentos Externos: CRM, Secretaria Estadual de Saúde (SESPA), regulação estadual/municipal, Convênios e Operadoras de Saúde.

•  Formação: Medicina com registro no CRM ativo.
• Especialização ou residência em Clínica Médica ou Gestão em Saúde (desejável).
•  Pós-graduação: Gestão em Saúde, Administração Hospitalar ou Qualidade Assistencial (diferencial).
• Experiência: Mínimo de 3-5 anos em assistência hospitalar, com vivência em comissões, auditoria de prontuário e liderança de equipe multiprofissional.
• Habilidades: Liderança, comunicação não violenta, raciocínio clínico-crítico, capacidade de negociação, visão sistêmica da gestão hospitalar.

Fazer parte do Instituto Social Mais Saúde é mais do que construir uma carreira — é abraçar a oportunidade de impactar positivamente a vida de milhares de brasileiros que confiam no serviço público de saúde.

Nossa missão vai além da eficiência e qualidade; existimos para garantir acolhimento digno e cuidado humanizado em todas as etapas do processo de reabilitação da saúde. Acreditamos que viver com saúde é o ponto de partida para sonhos, conquistas e felicidade.

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